FedOAPress - Organizzazione e Risorse Umane

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Collana: Organizzazione e Risorse Umane

Edizioni: Federico II University Press, fedOA Press

Direttore: prof. Massimo Franco

Comitato scientifico: Massimo Franco (Università di Napoli Federico II – Direttore Scientifico Collana FedOA Organizzazione e Risorse Umane), Sergio Almeida (Universidade do Porto – Catòlica Porto Business School – Seal Group), Marcel Bonnet Escuela (Universidad de La Laguna ES), Alberto Cavallo (Università Luigi Vanvitelli), Ileana Del Bagno (Università di Salerno), Maurizio Decastri (Università di Roma Tor Vergata – Direttore Sviluppo & Organizzazione), Ernesto De Nito (Università di Salerno), Stefania De Simone (Università di Napoli Federico II), Marco Ferretti (Università di Napoli Parthenope), Vincenza Esposito (Università del Sannio), Maria Gabriella Grassia (Università di Napoli Federico II), Marco Guerci (Università di Milano), Barbara Majello (Università di Napoli Federico II), Gianluigi Mangia (Università di Napoli Federico II), Antonio Minguzzi (Università di Napoli Parthenope), Carla Masi (Università di Napoli Federico II), Michelangelo Riemma (Università di Salerno), Rocco Reina (Università degli Studi della Magna Grecia), Alessia Samarra (Università dell’Aquila), Domenico Salvatore (Università Suor Orsola Benincasa), Giuseppe Servillo (Università di Napoli Federico II), Luca Solari (Università di Milano), Francisco Ortiz Utrillas (Universidad de La Laguna), Maria Vargas (Università di Napoli Federico II), Enrico Viceconte (Stoà Business School – Ercolano Na), Ilaria Zilli (Università del Molise).

Redazione: Massimo Franco, Stefania De Simone, Giuseppe Servillo, Maria Vargas

Lingua: italiano, inglese, spagnolo

Temi e contenuti della collana:

La Collana Scientifica “Organizzazione e Risorse Umane” si propone di divenire uno spazio qualificato di produzione, confronto e diFusione della ricerca sui temi dell'organizzazione, della gestione delle risorse umane, dell'innovazione manageriale e delle trasformazioni del lavoro nelle organizzazioni pubbliche, private e del terzo settore.

Collocata nell'ambito di FedOA – Federico II Open Archive, la Collana intende valorizzare la produzione scientifica nazionale e internazionale attraverso un modello editoriale aperto, rigoroso e coerente con i principi della Open Science, favorendo la libera circolazione della conoscenza e l'impatto della ricerca sulla società.

La Collana accoglierà contributi teorici, empirici e metodologici volti ad approfondire le dinamiche organizzative contemporanee, con particolare attenzione ai processi di cambiamento, alla digitalizzazione, alla sostenibilità, alla valorizzazione del capitale umano, alla leadership, ai modelli di lavoro emergenti e alle sfide poste dall'intelligenza artificiale e dalle innovazioni tecnologiche.

Attraverso il coinvolgimento di studiosi italiani e internazionali, la Collana mira a promuovere il dialogo interdisciplinare tra scienze organizzative, management, scienze politiche, sociologia, psicologia del lavoro, diritto del lavoro ed economia, contribuendo alla crescita di una comunità scientifica aperta e orientata alla produzione di conoscenza rigorosa, innovativa e socialmente rilevante, nei campi:

• dell'Organizzazione aziendale;

• della Gestione delle Risorse Umane;

• del Comportamento organizzativo;

• della Leadership e del Change Management;

• dell'Innovazione organizzativa;

• del Knowledge Management; delle team based organization, dei gruppi di lavoro e del teambuilding;

• della Trasformazione digitale dei processi organizzativi;

• del Lavoro agile e delle nuove forme di lavoro;

• del Benessere organizzativo;

• della Diversity, Equity & Inclusion;

• della Sostenibilità organizzativa e sociale;

• dell'Apprendimento organizzativo;